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      山田順のメールマガジン「週刊：未来地図」

                  No.540　2021/03/09

　　　　　　　　知らないうちに定年消滅
　　「70歳就業法」施行で「死ぬまで働く時代」に！

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　これまで政府が提唱してきた「働き方改革」「人生100年時代」のイメージが、いよいよはっきりしてきました。それは、定年がなくなり、死ぬまで働くということを意味します。
　コロナ禍のなかで「ニューノーマル」（新常態）が定着してきましたが、もうひとつのニューノーマルが、この4月1日から始まります。コロナ報道の陰に隠れて、ほとんど報道されていませんが、これは日本人の人生に大きな変化をもたらします。
　今回施行される「70歳就業法」と呼ばれる法律により、事実上定年は消滅し、引退後のハッピーライフなど“夢物語”になっていくからです。

 [目次] ───────────────────────────

■企業は社員が70歳まで働けるように努力する
■高齢者の雇用促進、これまでの改正の経緯
■改正後の再雇用では会社員でなくなる
■高齢者が働きたいが働く場所がないは本当か？
■使い勝手がよく安く働かすことが可能に
■年金支給開始75歳は65歳に比べて得？
■「人生100年」など健康寿命からありえない
■「働く70歳」「働く80歳」が増えて格差拡大

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■企業は社員が70歳まで働けるように努力する

　「定年退職」「ハッピーリタイアメント」----そう言えば、昔はそんなこともあったという、そんな時代が、いま、始まろうとしている。
　コロナ禍のなかでほとんど報道がないが、4月1日から施行される「70歳就業法」（正式には「高年齢者雇用安定法」の改正）は、日本人の生き方を大きく変えてしまうのは間違いない。なぜなら、これによって、定年退職がほぼ消滅してしまうからだ。
　定年がなくなれば、つまるところ、国が言う「人生100年」の間、私たちは一生働き続けることになる。
　
「70歳就業法」は、ひと言で言うと、希望する社員が70歳まで働けるように企業に努力する義務を課す、というもの。施行後、企業（大企業も中小企業も関係ない）は、定年制を廃止するか、定年を繰り上げるか、定年後に契約社員などで再雇用し、継続雇用を続けるかなどの対応を取る必要に迫られる。
　罰則規定のない“努力義務”とされてはいるが、将来的に義務化されるのは間違いない。

　そこで、以下、ポイントを整理し、これからの日本人の働き方、人生を考えたみたい。

　まず、もっとも留意すべきことは、この法律が「70歳まで会社員でいられること」を保証するものではないということだ。むしろ、多くの中高年は、今後、人生設計、働き方の大転換を求められることになる。

■高齢者の雇用促進、これまでの改正の経緯


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…（記事全文5,620文字）